Der Weg zur Zusammenarbeit
Der erste Schritt ist ein Gespräch
Viele strukturelle Fragen lassen sich erst im direkten Austausch sinnvoll einordnen.
Deshalb beginnt jede Zusammenarbeit mit einem unverbindlichen Erstgespräch. In diesem Gespräch lernen wir Ihre Organisation, Ihre aktuelle Situation und mögliche Herausforderungen kennen.
Gemeinsam klären wir, ob und in welcher Form eine Zusammenarbeit sinnvoll sein kann.
Wie eine Zusammenarbeit entsteht
1. Erstgespräch
Im ersten Gespräch geht es darum, Ihre Organisation und Ihre aktuelle Situation kennenzulernen.
Wir sprechen darüber,
Dieses Gespräch dient der Orientierung und ist selbstverständlich unverbindlich.
2. Analyse und Einordnung
Wenn sich zeigt, dass eine Zusammenarbeit sinnvoll sein kann, schauen wir uns die bestehenden Strukturen Ihrer Organisation genauer an.
Je nach Thema betrachten wir beispielsweise vorhandene Konzepte, Prozesse, Organisationsstrukturen oder Verwaltungsabläufe.
Ziel dieser Phase ist ein realistisches Bild der aktuellen Situation.
3. Vorschlag für die Zusammenarbeit
Auf Grundlage dieser Einordnung entwickeln wir einen konkreten Vorschlag für die Zusammenarbeit.
Dabei wird transparent dargestellt,
So können Sie in Ruhe entscheiden, ob der vorgeschlagene Weg für Ihre Organisation passt.
4. Start der Zusammenarbeit
Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, beginnt die strukturierte Umsetzung.
Je nach Thema kann dies beispielsweise die Entwicklung einer Konzeption, die Strukturierung von Prozessen oder die Stabilisierung administrativer Abläufe umfassen.
Der Prozess wird klar geplant, dokumentiert und gemeinsam mit Ihrer Organisation umgesetzt.